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Rassemblement à Poitiers le 12 octobre en soutien aux 4 de Melle  !

Communiqué intersyndical CGT éduc’action - FNEC-FP-FO - SNES-FSU - SUD éducation Halte à la répression anti-syndicale à Melle (79) ! Mobilisons-nous à Poitiers le 12 octobre ! Nos collègues de Melle (79), mis-e- en cause pour leur participation à des rassemblements contre la mise en place des E3C, passent en Conseil de discipline les 12, 13, 14 et 16 (...)

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1 Message

  • Madame,Monsieur
    Je vous propose de vérifier, sur des exemples concrets, comment la nouvelle loi qui cadre les Fonctionnent ( Responsabilités) des Directions de lycée, ajoutée à celle du Bac obtenu en Contrôles Continus, ces deux réformes risquent alors fort d’obérer les différents Bacs, et cela tant sur leur caractère National qui va se perdre pour devenir ’Maison’ en terme de niveau, mais aussi en terne de baisse générale de leurs simples niveaux réels.
    Ces reformes ont déjà été engagées dans l’Enseignement Agricole Public, où j’ai été enseignant plus de 30 années.(1*) Je vous propose un entretien (2*) sur ce vécu et où vous pourrez alors percevoir pourquoi il faut engager des reformes ( des amendements) concernant les possibilités de défenses des enseignants qui ne veulent pas se contenter de conduire des CCF aux bonnes dates, ( et alors d’être ainsi tranquilles et bien vus, Primés) mais y veulent voir , et alors réclament, des moyens mis en œuvres pour garantir des moyens et alors des formations aux niveaux attendus. Comme aussi pouvoir, fonctionnaire, dont enseignant, vraiment lancer des alertes quand des directions ne dirigent pas leurs établissements au mieux qu’il le serait possible, voir le devrait être fait pour assurer une bonne qualité des formations. Cela même quand ces directions défaillantes sont entourées et soutenues par leurs équipes de ’liges’ souvent recrutés par ces mêmes directions. C’est ce qui va devenir de plus en plus le cas, en formant alors des ’Baronnies’ de sites, pouvant, en plus, raconter ce qu’elles veulent de ce qu’elles font (3*) et alors forcement bien faits n’est-ce pas, et comme discours tenu par une équipe soudée autour de la direction, forcement crues être vrai car dit majoritaire. Et qui, en contrat de plus en plus précarisé, et à la merci de la Direction comme de l’avis de dominants biens vus par cette direction qu’ils ne dérangent pas, eux, va pouvoir oser aller contre cela ?
    J’y ai des exemples aux plus CONCRETS à vous proposer de découvrir et surtout VÉRIFIER de dérives possibles, cela pour que vous puissiez analyser mes propos et alors participer à des demandes d’amendements.
    Dans l’attente de pouvoir en discuter avec vous, recevez, Madame, Monsieur, mes cordiales salutations.
    (1* il vous sera aussi donné à vérifier ce comment ma carrière a due s’interrompre de façon brutale, voir même scandaleuse sur la forme comme sur le fond )
    (2* qui peut être téléphoné dans un premier temps, pour vous rejoindre ensuite)

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